NOBILES Days

2013-03-27

Professional Work

3ヶ月前、アホのグループリーダーから解放され、賢いリーダーが率いるグループへ移ったことは以前述べた。

先日、その新しいグループリーダーと、期末の面談の一つを行った。人材の能力評価というやつだが、前のグループリーダーとのものとは全く異質のものだった。

前のグループリーダーは、口先だけは客観的な評価をしてるかのようなことを言いながら、低い評価があるのは会社の原資に限りがあるからなどと言い訳をするばかりか、「き、君はあの時私が指示した仕事をしてくれなかったから2！」などという感情的な評価まであった。

しかし今度のリーダーは、「次のクラスに上がるには、この分野はもう十分点数足りてる。普段の仕事見てると上げてもいいかなとも思うけど、あとあと伸びシロがなくなっちゃうからね。逆にこっちの分野が足りてないから、ここを伸ばすと自然に昇級できるってことになるね」と、この会社においてどうしたら上のクラスになれるかという目標を示してくれる。まあ、原資が決まっているのは確かなので、言葉のすり替えじゃん、と言えなくもない。だが、その言葉は納得できるものだし、モチベーションにもなるというものだ。
「こういうのは結局、上司と部下のコミュニケーションツールだからね。」「上司の仕事は、可能な範囲で部下の給料を上げてやること。」

まったく、これまでの面接は一体なんだったんだ、と言いたくなる。ほんとに、上司の当たり外れは重要だね。


最近、2つのお気に入りアイテムを修理した。そのうちの一つがディジタル一眼レフカメラPentax K-7だ。

Cherry
カメラも修理が済み、近所の寺のしだれ桜を撮りに行ったが、散り気味だった
(PentaxK-7, PentaxFA31mmLimitedF1.8, 1/100sec, F2.5, ISO100)
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